- Inicio de la cotización por desempleo y  Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) desde el mes de octubre 2022, con una bonificación del 80%  por estas contingencias para los empleadores.

- Desde enero de 2023 se inicia la aplicación de la nueva cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que a partir de enero de 2025  pasa a ser del 0,8% de la Base de Cotización de la Seguridad Social, de los cuales el 0,13% corresponde al empleado/a  y el 0,67% al empleador/a. También en enero de 2023 aumentó la cotización por desempleo de los 1,05% a los 1,55% para los/as empleados/as y del 5% al 5,5% para empleadores,  que en el caso de los contratos temporales será del 1,6% para empleados/as  y del 6,7% para empleadores,  manteniendo la bonificación del 80%.

NOTA:  Puedes ver publicadas en nuestro blog como quedarían las nuevas tablas salariales con las nuevas cuotas incluidas.

- A partir del 1 de enero de 2023 los empleadores que tuvieran un contrato de menos de 60  horas al mes y que el empleado/a  de hogar estaba asumiendo la responsabilidad del alta y el pago de cuotas a la SS deberá cambiar el contrato y asumir los empleadores tal responsabilidad.

- A partir del 1 de abril de 2023 aquellos empleadores cuya Renta familiar  sea Baja podrán acceder a bonificaciones del 30% y del 45% en las cuotas por contingencias comunes, como determinados tipos de familias numerosas ostentan, en lugar de la reducción general del 20% (pendiente desarrollo reglamentación)

-  La extinción del contrato por desistimiento del empleador, que hasta ahora se podía aplicar sin más razones, deberá estar sustentado en uno de los 3 supuestos siguientes, manteniendo  la misma indemnización de 12 días por año y los mismos plazos de preaviso por escrito:

* Porque sobreviene a la unidad familiar una disminución de ingresos o un aumento de gastos inesperada (un titular se queda sin empleo, etc.).

* Porque hayan cambiado los motivos o razones por los que la persona fue contratada (la persona que cuidaba ingresa en una residencia, etc.).

*  Porque el trabajador/a tenga un comportamiento fuera de lo habitual que genere desconfianza al empleador/a.

- Las solicitudes de rescisión de contrato por parte del trabajador/a, por variación de las condiciones sustanciales del contrato o cambio del domicilio-centro de trabajo, conllevan a la indemnización señalada por el Estatuto de los Trabajadores (ET) de 20 días por año trabajado, al igual que los despidos improcedentes que pasan de 20 a 33  días por año trabajado de indemnización, con los límites establecidos por el ET.

- Desde el 14 noviembre 2025, ya está disponible la herramienta a la que se refiere la disposición adicional primera del RD 893/2024, de 10 de septiembre, sobre la prevención en materia de riesgos laborales en el empleo del hogar, para que TODOS los empleadores del Hogar realicen (por ellos mismos o delegando en personas de su entorno familiar, las trabajadoras o servicios de Prevención) una autoevaluación de riesgos con la citada herramienta. aplicando aquellas medidas que se consideren necesarias dentro de los hogares para que el trabajo de los empleados/as se efectúe en las condiciones de seguridad adecuadas y de prevención de la violencia de género contra las trabajadoras. También se pondrá en valor el trabajo de cuidados desarrollado a la hora de acreditación de competencias en la impartición de certificados profesionales.

TODOS LOS CAMBIOS DE ESTA NUEVA LEY, YA LOS HEMOS  INTRODUCIDO EN NUESTROS PROGRAMAS DE NÓMINAS Y LOS TENEMOS EN CUENTA A LA HORA DE PREPARAR LOS NUEVOS CONTRATOS Y FINIQUITOS.

En 2025 la subida del SMI  ha sido del 4,4% respecto al 2024; lo que supone que el importe del SMI para la jornada completa de 40 horas alcanza los 16.576€ brutos al año, que se pueden repartir en el pago de 1.184€ brutos todos los meses (1.095,87€ netos), más sus correspondientes pagas extra de Junio y Diciembre, o en 1.381,33€ brutos al mes (1.293,20€ netos), si se pactó cobrar las 2 pagas extra prorrateadas.

Respecto a la Tabla de Bases de Cotización (BC) de los/as Empleados/as de Hogar, ha sido modificada la cuota del MEI con un incremento del 0,1% a partir de enero 2025, y se ha publicado la Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, con los cambios introducidos en la tabla de BC de la Seguridad Social para 2025, con efectos retroactivos de 1 de enero de 2025, mientras NO se ratifique el cambio del sistema de cotización por salarios reales  prevista por Ley en septiembre 2022  mediante la aprobación por el congreso de los presupuestos generales de 2025.

Recuerde que tras la subida salarial del SMI y la tabla de BC 2025, es muy importante que actualice sus datos salariales a través de  IMPORT@SS para que el sistema le reasigne nueva BC si le corresponde.

IMPORTANTE: Cuando introduzca los nuevos datos en import@ss verifique en la Seguridad Social si  está notificado que su contrato es temporal  o indefinido, pues los temporales tienen una cuota por desempleo más elevada.

Observe  que todos estos cambios tienen una gran repercusión en la preparación de la nómina mensual del trabajador/a y lo mejor es contar con nuestro programa personalizado, que le permite elaborar la nómina en menos de 1 minuto.